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Vereinsvorstand

Der Vorstand übernimmt Verantwortung für den Verein und ist der wichtigste Ansprechpartner, wenn es um das Vereinsleben oder die Geschäfte des Vereins geht.

Besondere Rollen im Vereinsvorstand

1. Vor­sit­zen­der

Zu den wesent­li­chen Auf­ga­ben des 1. Vor­sit­zen­den im Ver­ein gehören:

  • die Reprä­sen­ta­ti­on des Ver­eins nach außen
  • die Vor­be­rei­tung und Lei­tung von Ver­eins­ver­samm­lun­gen, Sit­zun­gen des Vorstandes
  • über­wacht und führt Ver­eins­ver­samm­lungs- und Vor­stands­be­schlüs­se durch
  • ver­tritt den Ver­ein bei Kon­tak­ten mit Behör­den oder bei Ver­an­stal­tun­gen ande­rer Vereine
  • ist für die Erstel­lung des Jah­res­be­richts zuständig
  • unter­zeich­net sämt­li­che Kor­re­spon­den­zen des Vereins
  • hat die Kon­trol­le über ein­ge­hen­de Rech­nun­gen und dar­über hin­aus Über­sicht über alle Vereinsgeschäfte

Für das Amt des 1. Vor­sit­zen­den gibt es eine Hand­voll Anfor­de­run­gen, die das Mit­glied erfül­len muss. So soll­te er sich in ers­ter Linie mit den Auf­ga­ben und Zie­len des Ver­eins voll­stän­dig iden­ti­fi­zie­ren kön­nen. Dar­über hin­aus ist es sinn­voll, wenn der 1. Vor­sit­zen­de des Ver­eins bereits Füh­rungs- und Orga­ni­sa­ti­ons­er­fah­run­gen mit­bringt. Es kann durch­aus nicht scha­den, wenn der 1. Vor­sit­zen­de stra­te­gisch den­ken kann und ent­schei­dungs­freu­dig ist, um den Ver­ein mög­lichst ziel­stre­big zu füh­ren und voranzutreiben.

2. Vor­sit­zen­der

Der 2. Vor­sit­zen­de ist haupt­säch­lich dazu da, den 1. Vor­sit­zen­den zu vertreten.

  • Orga­ni­siert Ver­samm­lun­gen und über­nimmt sta­tis­ti­sche Aufgaben,
  • Ist befugt, Ver­hand­lun­gen im Auf­trag des 1. Vor­sit­zen­de zu lei­ten, um ihn so zu entlasten,
  • Hat stets Über­sicht über die Sat­zung und die Geschäftsordnung,
  • Steht dem 1. Vor­sit­zen­den bera­tend zur Seite.

Als 2. Vor­sit­zen­der soll­te man sich eben­falls voll­um­fäng­lich mit den Auf­ga­ben und Zie­len des Ver­eins iden­ti­fi­zie­ren kön­nen. Des Wei­te­ren ist es von Vor­teil, wenn der 2. Vor­sit­zen­de auch mit den Struk­tu­ren, Auf­ga­ben und dem Leit­bild des Ver­eins ver­traut ist.

Schrift­füh­rer

Der Schrift­füh­rer ist dafür zustän­dig, dass der lau­fen­de Schrift­ver­kehr pünkt­lich erle­digt wird.

  • Führt bei jeg­li­chen Ver­samm­lun­gen und Sit­zun­gen des Ver­eins Protokoll.
  • Ver­fasst und ver­schickt Einladungen
  • Ist für die Mit­glie­der­ver­wal­tung – und betreu­ung zuständig.
  • Ist befugt, Auf­ga­ben im Auf­trag des 1. Vor­sit­zen­den zu erledigen.

Auch als Schrift­füh­rer ist es wich­tig, sich mit den Auf­ga­ben und Zie­len des Ver­eins zu iden­ti­fi­zie­ren. Dar­über hin­aus soll­te der Schrift­füh­rer über gute Deutsch- sowie PC-Kennt­nis­se ver­fü­gen und exakt, zuver­läs­sig und eigen­ver­ant­wort­lich arbeiten.

Kas­sen­wart

Der Kas­sen­wart betreut das gesam­te Finanz­we­sen und über­wacht das Vereins-Budget.

  • Zustän­dig für die Füh­rung der Ver­eins­rech­nung und Betreu­ung des Bankverkehrs.
  • Der Kas­sen­wart ist dazu befugt, die Jah­res­bei­trä­ge einzuziehen.
  • Dar­über hin­aus wird der Kas­sen­wart dazu ange­hal­ten, die Kon­tak­te zu poten­zi­el­len Geld­ge­bern zu pfle­gen und zwecks Mit­tel­be­schaf­fung Finan­zie­rungs­ge­su­che an Stif­tun­gen und Sub­ven­ti­ons­ge­ber zu reichen.

Als Kas­sen­wart soll­te man sich natür­lich auch mit den Auf­ga­ben und Zie­len des Ver­eins iden­ti­fi­zie­ren. Dar­über hin­aus ist es wich­tig, dass der Kas­sen­wart über Finanz­kom­pe­ten­zen ver­fügt und sicher in Bilanz und Abschluss ist.

Geist­li­cher Beitrat

Die Geist­li­che Beirätin/​der Geist­li­che Bei­rat sorgt für die Erfül­lung der theo­lo­gi­schen und pas­to­ra­len Auf­ga­ben des Ver­eins. Sie/​er trägt für das beson­de­re spi­ri­tu­el­le Pro­fil des Ver­eins Sorge.

  • Mit­ar­beit im Vorstand
  • Spi­ri­tu­el­le und seel­sor­ge­ri­sche Beglei­tung des Vor­stands und Einzelner
  • Bereit­schaft zur Vor­be­rei­tung, Mit­fei­er und Lei­tung von Gottesdiensten
  • geist­li­che Impul­se geben vor Sit­zun­gen, Tur­nie­ren oder zu Totengedenken
  • Beglei­tung von Pil­ger­ta­gen oder Wallfahrten
  • Ver­net­zung mit der Pfarr­ge­mein­de und auf wei­te­ren Ebenen
  • Wer­te des Ver­eins im Licht des Evan­ge­li­ums schätzen
  • Sich-ein­set­zen für ein fai­res Miteinander
  • Media­tor/-in in Konflikten
  • Pro­fil und Iden­ti­tät für den Ver­ein zeigen
  • Talen­te ent­de­cken und fördern